据4月19日《长江日报》报道：武汉市治庸办18日宣布，有关区和单位在调查核实的基础上，对12日展开的首次“治庸”暗访所涉及的3个区、5个市直部门39名责任人员进行问责。
其中：责令作出书面检查的23人，通报批评的34人，诫勉谈话的14人，调离现职工作岗位的7人，辞退的1人，扣除当月绩效奖金的4人，扣除全年绩效奖金的1人，取消年度评优评先资格的8人，停职反省一个月的2人，并责成6个相关单位主要负责人作出公开检讨。39人均受到2项以上的问责处理，最多的一名工作人员共受到6项问责处理。
笔者要为武汉市这个严肃问责、公开处理“庸、懒、散”官员的作法大声叫好！只有严肃问责、公开处理才能真正触动“庸、懒、散”官员的灵魂，才能能真正起到敲山震虎的作用，才能真正促进机关作风的转变！
党政机关担负着服务民众、管理社会、维护公平、促进发展的重任，因此，其工作态度如何、工作作风怎样、工作质量高低、工作效果好坏都直接影响着群众的情绪，影响着发展的质效，决定着社会的和谐。有人说过，现代各地方之间的竞争，最根本的就是干部素质的竞争，就是干部作风的竞争！所以，改善服务态度、改进工作作风，造就一支勤政、廉政、良政的干部队伍，就成了改善环境、执政为民、加快发展的重中之重！
应该说，党政干部大多数都是兢兢业业为群众服务，勤勤恳恳干好工作的。但是，也不容否认，确有少数干部是“庸、懒、散”，要么是拿着工资不干事；要么是坐着位子不作为；要么是干事时“缺斤少两”打折扣；要么是一推二卸三开溜。总而言之，就是不愿意认认真真干工作，不愿意扎扎实实干实事。让群众是门难进，脸难看，事难办。与党和政府的要求，与人民群众的期望，与社会发展的需要，与时代前进的步伐都不相适应。
为了改变这种状况，建设一支勤政、廉政、良政的干部队伍，以更好地服务人民、促进发展，许多地方都出台了治理“庸、懒、散”的措施。这些措施都很具体，也很有力。但是，有些地方因为问责不力，那些措施就成了墙上画的虎，成了田头的“稻草人”。只徒有治理形式，没有治理威力。治理“庸、懒、散”，效果不明显！
武汉市这回治理“庸、懒、散”，不仅有具体措施，还有问责机制；不仅有明查暗访，还有公开处理。这让那些有“庸、懒、散”习气的机关，有“庸、懒、散”作风的干部，躲不过，逃不脱。这样治理“庸、懒、散”，才会有让群众满意的效果，武汉的硬环境才会更优，软环境才会更好，发展才会更快，群众才会更满意！
在这里，笔者在为这个严肃问责、公开处理“庸、懒、散”官员作法大声叫好的同时，也向武汉“治庸”提个建议：希望武汉“治庸”能够更深化一步，在“治庸”形式上，不是一次风暴就结束，而是进入到制度化，常态化层面，建立一个长效机制。在“治庸”内容上，不仅仅是依靠治庸办一个机构明查暗访，而是依靠全体市民公开监督，让群众来评判，那样，治理“庸、懒、散”的效果将会更佳！